カスタムメーカー: 作業服のカスタマイズのメリットとオーダーのよくある問題を紹介します。

作業服のカスタマイズのメリットは間違いありません。今は大手会社を購入して、従業員一人一人が基本的に一年に四着で、一着の服は毎日着なければならないし、着ると一年になるのです服装は長持ちすることを規定している。そのため、服装の材料や技術では特に長持ちに注意し、作業服のカスタマイズも異常な服装を考慮すべきであることは、服装生産前には無視される。

作業服のカスタマイズは便利で迅速な作業服が適切である。作業服は主にオフィスで着る服で、作業服 (スーツ、シャツ) や作業制服を選んでも、服装をしている時にオフィスを邪魔しないようにしているこれはすべての服装が十分に考慮されていないことである (背中、袖管などの位置のデザインは服装の前提で調整する必要がある)。

作業服をカスタマイズして、全サイズのカバーをカスタマイズします。ある職場の従業員は五花八門の子供とサイズを持っていて、服装は普通5-10サイズしか与えられていない。覇被90と10% 程度の人しかいない。そのため、ますます高級な作業服 (スーツなど) は、カスタマイズ方式を選択しなければならない。

作業服のカスタマイズはカジュアルな男装とブランドの女装に分けられ、企業の中で誰もが問題を着なければならない。現在のアパレル会社には、カジュアルなメンズ商品やブランドの婦人服商品を確実に生産・製造できる会社はありません。カジュアル紳士服企業とブランド婦人服の購入のために、仕事量 (2つの購買環節、2つのアフターサービス、2つのリスク) も増えた男性と女性の従業員の心理状態が不均衡になる可能性が高い。

　カスタムメーカー: 作業服のオーダーに注意が必要な事項

生地

作業服の生地には多くの種類があります。例えば、ポリエステルの細い綾布、綿の細い綾布、手でベルベットを洗うこれらです。

タイプの異なる領域では、作業服のオーダー生地も異なり、領域ごとに生地を選ぶ。

一般的な企業にとっては、ポリエステル作業服を選ぶのが一般的で、ポリエステルは乾いた、湿った前提で靭性と耐摩耗性が優れているため、規格が穏やかで、収縮率が小さい高い、しわになりにくい、洗いやすい、速乾の特徴を備えています。

色合い

色調は視覚に対する感覚が非常に強く、作業服の色は異なるオフィス環境と従業員の趣味に対して決めなければならない。色を選んで従業員を快適にしたい、仕事の力がある作業服のパターンの色合いを見ると単調に感じるのではない。

いくつかの分野では、暗い色系の作業服が必要であり、いくつかの分野では、柔らかい色合いでなければなりません。業界ごとに適切な色合いを選ぶことは、作業服が長持ちするだけでなく、従業員にモチベーションを与える。

スタイル

夏の作業服のスタイルは様々で、異なるタイプの職場でスタイルの規定も異なり、特に襟、袖、袋、洋服などの条件について。

異なるタイプの領域は異なるタイプの設計案を作るべきで、あるものは緩いタイプが必要で、あるものは体を修理するタイプが必要で、あるものはジャケット式が必要で、あるものはストレートカートリッジが必要である。

工装カスタムメーカー: 今日はここまで説明して、次の日にまた会いましょう。